性骚扰防治政策
诚德医药集团 - 性骚扰防治措施与惩戒办法
为维护两性工作平等及人格尊严，诚德医药集团（包括旗下公司 NC / NCO / LPC / EVM / EDDEN）严禁任何形式的就业场所性骚扰行为，并特此订定以下防治措施及惩戒办法：
1. 性骚扰的定义
本办法所称之性骚扰，指下列情形之一：
以明示或暗示之方式，对他人施以性要求、具有性意味之言行举止，并以此作为劳动契约成立、存续、变更，或作为分发、升迁、降职、报酬、考绩、奖惩等之交换条件者。
其他对他人施以性要求、具有性意味而足以引起他人不悦或反感之言行举止，致侵犯或干扰他人自由、人格尊严，或影响其工作表现者。
2. 管理责任与义务
公司主管或因工作关系拥有管理监督权者，不得利用职权、机会或方法，对员工或求职者进行性骚扰，亦不得纵容他人对员工、求职者或顾客进行性骚扰。
员工不得在就业场所对同事或顾客进行性骚扰，亦不得在同事执行职务时对其进行性骚扰。
若发生上述情形，相关主管应予劝阻或采取其他适当处置；未予劝阻或处置者，视为纵容并将一并受罚。
3. 申诉渠道
员工或求职者在就业场所遭遇性骚扰时，可向管理部或公司高阶主管提出申诉。
4. 调查程序
受理申诉后，调查人员得请申诉人说明事实，并根据陈述进行调查，要求相关部门或人员提供资料。
若被申诉者否认事实，应就该事实之不存在负举证责任。
5. 隐私保护
为维护申诉人权益，所有申诉案件均以保密方式处理，严禁泄露申诉人姓名或其他足以识别身分的相关资料。
6. 反报复条款
公司承诺不会因员工提出性骚扰申诉，而对其予以解雇、调职或其他不利好处置。
7. 惩戒与法律责任
若经查证性骚扰事实属实，公司将视情节轻重对被申诉者处以警告或免职处分。若涉及刑事责任，公司将移送司法机关处理。